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上一題
12.下列敘述何者為非?
(A)Z理論為人性的權變理論
(B)Y理論主張性善
(C)Herzberg雙因子理論為保健及激勵因子
(D)X理論主張組織控制。


答案:A
難度: 簡單
最佳解!
李宛潔 國三下 (2012/06/24)
X理論與Y理論(極端觀點)X理論:反映的是經理人對員工的不信任,主張對員工嚴加看管。重視制度Y理論:認為員工都是善良的,完全可以通過激勵的方式使其自覺地為企業工作。重視人性Z理論(系統化的觀點)科學管理學派重在「靜態」層面的探討;人群關係學派則偏重「動態」層面的研究。z理論主張兩者兼顧,視組織為一「有機體」,視組織為社會之一「次級系統」,故重視系統本身之運作,同時還兼顧系統外部之環境。超Y理論(權變觀點)主張權宜應變的經營.....觀看完整全文,請先登入
15F
Luckyman 高二上 (2016/09/06)
D選項換個方式講果然很酷
16F
無名 國二下 (2019/03/08)

M理論 中庸觀點

Z理論 系統觀點

Y理論 權變觀點


17F
++ 高三下 (2020/05/23)

人性理論比較

理論XYZSuper YM
提出者McGreger

Sisk

Megley

Morse

Lorsh

Louis Allen
觀點極端觀點系統化觀點權變觀點中庸觀點
內涵

X:性惡

Y:性善

XY不並存

XY並存,且比例相同

(善惡參半)

XY並存

因情境轉變人格特徵

(因情境而異)

XY並存

比例因人而異

管理建議

X:需嚴密控管

Y:應彈性管理

賞罰並重視情境調整組織及工作

決策應考量多個因素

不宜太極端


12.下列敘述何者為非?(A)Z理論為人性的權變理論(B)Y理論主張性善(C)H..-阿摩線上測驗