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企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》題庫下載題庫

上一題
125、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
(A)分析确定劳动争议的标的
(B)分析确定劳动争议当事人所实施的行为
(C)分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
(D)分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
(E)分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系



125、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。 ..-阿摩線上測驗