初等/五等/佐級◆社會政策與社會立法（社政法規）題庫下載題庫

上一題
13 對於育嬰留職停薪之規定，下列何項敘述不正確？
(A)受僱者須任職滿一年始得申請
(B)育嬰留職停薪期間不得逾二年
(C)勞工保險被保險人辦理育嬰留職停薪期間應同時辦理退保
(D)子女滿三歲後即不得辦理

答案：A,C
難度： 簡單
最佳解!
陳怡如 高三下 (2010/10/08)
選項 c 的說明：受雇者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原.....看完整詳解
2F
Amoon 高二上 (2013/11/05)
性別工作平等法 第十六條：
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，其間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。
3F
Chichi Cheng 大二上 (2014/12/23)

性別工作平等法於103.12.11修正


第 16 條受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰 留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共 同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。


所以AC皆不正確。
4F
【站僕】摩檸Morning 國三下 (2014/12/26)
原本答案為C,修改為A,C


13 對於育嬰留職停薪之規定，下列何項敘述不正確？ (A)受僱者須任職滿一年..-阿摩線上測驗