初等/五等/佐級◆教育學大意題庫下載題庫

「組織文化」之「內容」:   一、若將「組織文化」的「層次性」與「動態性」言，雪恩 ( Schein ,1985 )  將「組織文化」的「構成」區別為「器物與創造物」、「價值觀念」和「基本假定」三個「層次」(「構成要素」)。   二、「基本假定」是「組織文化」的「內在精髓」，而「器物與創造物」與「價值觀念」是「基本假定」的「外在表現」。   三、茲將「組織文化」的「三個層次 ( 構成要素 )」內涵詳述如下 :   (一)「器物與創造物」: 所謂「組織」的「器物」與「創造物」，包括 : 1.「言辭」的「創造物」，如 : (1)「旗幟」等「象徵符號」； (2)「組織」的「歷史典故」； (3) 流行「傳統迷思」； (4)「特定使用」的「...
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「組織文化」之「內容」:   一、若將「組織文化」的「層次性」與「動態性」言，雪恩 ( Schein ,1985 )  將「組織文化」的「構成」區別為「器物與創造物」、「價值觀念」和「基本假定」三個「層次」(「構成要素」)。   二、「基本假定」是「組織文化」的「內在精髓」，而「器物與創造物」與「價值觀念」是「基本假定」的「外在表現」。   三、茲將「組織文化」的「三個層次 ( 構成要素 )」內涵詳述如下 :   (一)「器物與創造物」: 所謂「組織」的「器物」與「創造物」，包括 : 1.「言辭」的「創造物」，如 : (1)「旗幟」等「象徵符號」； (2)「組織」的「歷史典故」； (3) 流行「傳統迷思」； (4)「特定使用」的「語言」。 2.「行為」的「創造物」，如 : (1)「精心設計」的「儀式」、「慶典」等； (2) 用以「表彰」其「特定」的「意義」。 3.「物品」的「創造物」，如 : (1)「組織建築物」的「風格」； (2)「器具」的「型式色彩」； (3)「人員」的「服裝款式」等。   (二)「價值觀念」: 1.「價值觀念」是指「個人」或「團體社會」所「偏好」的「事物」、「行為模式」或有關「生存」的「終極目標」。 2.「不同」的「價值觀念」將會「影響組織」所「採行」的「管理方法」、「管理制度」，也會「影響」到「組織決策」的「著眼點」。   (三)「基本假定」: 「基本假定」是指「組織成員」對周遭「人」、「事」、「物」以及「組織本身」所「持有」的一種「潛藏」的「信.....觀看完整全文，請先登入