13 雇主下列何種行為將違反我國性別工作平等法禁止性別歧視之規定？
(A)給予婦女產假與生理假
(B)將性傾向作為升遷或考績差別之依據
(C)給予婦女哺乳時間
(D)因工作性質不同而給予受僱者不同之薪資

答案：B
難度： 非常簡單

最佳解!
	Zoey Hsu 國三下 (2013/01/24) 第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有.....看完整詳解檢舉

Zoey Hsu 國三下 (2013/01/24)

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。

檢舉

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