初等/五等/佐級◆人事行政大意題庫下載題庫

(一)公務人員訓練種類(8類:考試、升官等、高階中長期發展、行政中立、專業、一般管理、進用初任、初任各官等主管):

依現行「公務人員訓練進修法」相關規定,訓練種類共8種:

1.公務人員考試錄取人員訓練(強制性)(訓練進修法施行細則§4Ⅰ):公務人員考試法§21規定辦理

2.升任官等訓練(強制性)(訓練進修法施行細則§4Ⅰ):依公務人員任用有關法律辦理,以增進公務人員具備晉升官等所需工作知能訓練

3.高階公務人員中長期發展性訓練(非強制性):評鑑合格者,納入人才資料庫,提供機關用人之查詢(訓練進修法§4 Ⅱ ):增進簡任第10職等or相當職務以上公務人員未來職務發展所需知能之訓練

4.行政中立訓練(非強制性)(訓練進修法§5 ):嚴守行政中立,貫...

(一)公務人員訓練種類(8類:考試、升官等、高階中長期發展、行政中立、專業、一般管理、進用初任、初任各官等主管):

依現行「公務人員訓練進修法」相關規定,訓練種類共8種:

1.公務人員考試錄取人員訓練(強制性)(訓練進修法施行細則§4Ⅰ):公務人員考試法§21規定辦理

2.升任官等訓練(強制性)(訓練進修法施行細則§4Ⅰ):依公務人員任用有關法律辦理,以增進公務人員具備晉升官等所需工作知能訓練

3.高階公務人員中長期發展性訓練(非強制性):評鑑合格者,納入人才資料庫,提供機關用人之查詢(訓練進修法§4 Ⅱ ):增進簡任第10職等or相當職務以上公務人員未來職務發展所需知能之訓練

4.行政中立訓練(非強制性)(訓練進修法§5 ):嚴守行政中立,貫徹依法行政、執法公正、不介入黨派紛爭,由保訓會辦理訓練

5.專業訓練(非強制性)(訓練進修法施行細則§4Ⅱ):提升專業知能,以利業務發展訓練,or因應業務變動或組織調整

6.一般管理訓練(非強制性)(訓練進修法施行細則§4Ⅱ):強化一般領導管理、綜合規劃、管理協調及處理事務之能力為目的

7.進用初任公務人員訓練(強制性):由主管機關於到職後4個月內實施之(訓練進修法§4 Ⅲ 、訓練進修法施行細則§4Ⅱ)應具備之基本觀念、品德操守、服務態度、行政程序及技術暨有關工作所需知能為重點

8.初任各官等主管人員訓練(強制性)

(二)擬訂訓練計畫與內容項目
1.訓練計畫需先作『訓練需求評估』,通常訓練情況有:

(1)進用新人時  (2)需提高組織成員之工作數量or工作素質時  (3)需改善成員之工作態度時

(4)工作職務調動時  (5)組織設備、技術、程序有變更時

(6)行政管理與業務技術發展難配合時

2.『訓練需求評估』是訓練計畫的基礎

3.訓練計畫之「內容項目」:

(1)設定訓練目標

(2)規劃訓練課程

(3)選擇辦理訓練之機構or場所

(4)編列訓練經費預算