初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫 下載題庫

14 工會罷工時，依法要受到下列何者之限制？
(A)勞資爭議，須經無記名投票經全體會員過半數同意，向主管機關報核備後，始得合法罷工
(B)工會於罷工時，受有民刑事免責保護，故妨礙公共秩序與安寧之行為，必以最小限為度
(C)工會不得要求超過標準工資之加薪而宣告罷工
(D)勞資爭議於法院訴訟期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 96 年 - 96 地方政府特種考試_五等_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意#3668

答案：C
難度： 非常困難

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	2F homeymsh 小二上 (2014/11/01) (A)勞資爭議，須經無記名投票經全體會員過半數同意，向主管機關報核備後，始得合法罷工勞資或僱傭間之爭議，非經過調解程序無效後，會員大會以無記名投票經全體會員過半數之同意，不得宣告罷工。 (B)工會於罷工時，受有民刑事免責保護，故妨礙公共秩序與安寧之行為，必以最小限為度工會於罷工時，不得妨害公共秩序之安寧，及加危害於他人之生命財產氶身體自由。　 (D)勞資爭議於法院訴訟期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。檢舉
	3F Lee Yvonne 大四上 (2017/12/23) ??加薪為「調整事項」，為何不能罷工? 檢舉
	4F Lin Lin專心打造自己國二下 (2020/10/16) 發文單位：行政院勞工委員會發文字號：（83）台勞資一字第 30379 號發文日期：民國 83 年 05 月 03 日資料來源：行政院勞工委員會相關法條：工會法第 26 條（民國 64 年 05 月 21 日版）勞動基準法第 21 條（民國 73 年 07 月 30 日版）要　　旨：有關工會法第廿六條第三項所稱「標準工資」疑義全文內容：有關工會法第廿六條第三項所稱「標準工資」疑義乙案，勞動基準法第二十一條規定「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之」。現行工會法第廿六條第三項雖有「工會不得要求超過標準工資之加薪而宣告罷工」之規定，惟標準工資之數額迄未訂定。本會鑑於該項款定已不合時宜，於研擬工會法草案中，擬將該項規定，予以刪除。檢舉

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