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上一題
14.對於人性採取正面之假設，強調員工能運用自我指導及控制方式，達到所承諾的目標。此種理論係屬下列何者？
(A) X 理論
(B) Y 理論
(C) Z 理論
(D)溝通理論

答案：B
難度： 非常簡單
最佳解!
Jinia 高二上 (2014/04/01)
(一)X理論的假設是:1.一般人生性厭惡工作，寧願被領導而不願負責任。2.領導者必須用強迫、控制、指揮，甚至以懲罰威脅的方式，使大多數人出力以達成組織目標。(二)Y理論的假設是:1.人並非天生就厭惡工作，在適當的條件下，會願意學習接受責任並尋求責任。2.外在的控制和處罰的威脅，並非使人達成組織目標的唯一方法。人們為達到其獻身的目標，會自我指揮及自我控制。3.人們是否致力於目標的達成，乃是報酬及成就的函數。4.一般.....觀看完整全文，請先登入
2F
嵐 高三下 (2015/10/05)

Z理論（Theory Z）是由威廉·大內在1981年提出代表日本式管理的理論。

Z理論強調：

  1. 重視團隊合作而非個人表現。
  2. 公司期待員工是通才而不是專才，員工在各部門間輪調，以對公司的整體運作有更深和更廣泛的了解。
  3. 員工的升遷是緩慢而按部就班的。
  4. 公司更注重與員工的長期僱傭關係。
  5. 員工對公司有責任感。

來源自維基百科


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