國營事業◆企業概論題庫下載題庫

上一題
14. 小明及小文為大學同學，畢業後同時進入好好有限公司工作。小明表現優良並常常得到上司 的讚賞，年終考核時，得到優等評價，工資由月薪3萬增至3.2萬。小文在同一部門，但業績 不好，在考核後向小明訴苦，並嘆氣指出自己不管如何努力，工資都只得3.4萬。一個月後， 小明就離開了公司，下列何種理論最適合解釋小明的行為？
(A)雙因子理論
(B)期望理論
(C)歸因理論
(D)公平理論

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
Hsieh 大四上 (2021/04/06)
此題的文章重點在於小明有"與他人比較>感覺不公平>離職"較符合公平理論(又叫社會比較論)的論點且公平理論的內容有提到與他人比較感到不公平時，會使個體做出以下行為:(1)改變自己投入產出或誘導他人改變投入產出(2)扭曲感受(3)重新尋找參考對象(4)乾脆離職期望理論主要強調的是認知會決定個體的努力程度如就2F所述：小明是＂意識到努力付出無法得到更好回.....觀看完整全文，請先登入
5F
yu 大一上 (2022/11/04)
題目主要說
小明表現優良拿3.2★。
...


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6F
吉霸昏（112國營企管兼職 大二下 (2023/06/06)
這題是要慢慢看文意

小文業績不好-3.4萬
小明很努力升薪-3.2萬

小明比較心態下覺得不公平 怒中離

7F
台酒再進階 高三上 (2023/07/17)
我懷疑小文是故意說高自己的薪水，但我沒證據 =D


14. 小明及小文為大學同學，畢業後同時進入好好有限公司工作。小明表現優良並常常..-阿摩線上測驗