3 在霍桑實驗（Hawthorne Experiment）中，進行面談計畫主要獲..-阿摩線上測驗

上一題

3 在霍桑實驗（Hawthorne Experiment）中，進行面談計畫主要獲得下列那一項研究發現？
(A)激勵因素比保健因素更能提升生產量
(B)權威必須為員工接受才能提升生產量
(C)小團體及其約束力對生產量有影響
(D)參與及情緒的發洩有助於生產量的增加

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

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	Aspen Chiu 高二上 (2017/04/18) 霍桑實驗介紹　　霍桑實驗是一項以科學管理的邏輯為基礎的實驗。從1924年開始到1932年結束，在將近8年的時間內，前後共進行過兩個回合：第一個回合是從1924年11月至1927年5月，在美國國家科學委員會贊助下進行的；第二個回合是從1927年至1932年，由梅奧主持進行。整個實驗前後經過了四個階段。階段一，車間照明實驗——“照明實驗”　　照明實驗的目的是為了弄明白照明的強度對生產效率所產生的影響。這項實驗前後共進行了兩年半的時間。然而照明實驗進行得並不成功，其結果令人感到迷惑不解，因此有許多人都退出了實驗。階段二，繼電器裝配實驗——“福利實驗”　　“福利實驗”的目的是為了能夠找到更有效地控制影響職工積極性的因素。最後得出“改變監督與控制的方法能改善人際關係，能改進工人的.....看完整詳解檢舉

	3F michelle 國一下 (2018/09/14) (A)激勵因素比保健因素更能提升生★★ ... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	4F 胡愛晏大二下 (2019/11/12) 記法:當面發洩情緒檢舉
	5F 勿忘本心大三下 (2021/05/01) 接力裝配試驗(繼電器裝配實驗)→發現人格尊重的重要性面談計畫→發現參與，情緒發洩的重要性非正式組織之研究(接線工作觀察實驗)→發現小團體及其約束力檢舉

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3 在霍桑實驗（Hawthorne Experiment）中，進行面談計畫主要獲..-阿摩線上測驗

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