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以社會學家派深思（T. Parsons）的論述來說明系統理論的社會工作模式，派深思認為任何社會單位，皆可視為一個社會系統，社會系統係生物有機體，為了存續，必須維持一種均衡的狀態，而為了維持均衡狀態，任何社會系統均會產生下列四種基本需求，請問是那四種基本需求？ (A) 分化＋適應＋整合＋融合 (B) 分化＋融合＋適應力升級＋目標達成 (C) 適應＋目標達成＋整合＋模式維持 (D) 適應＋目標達成＋融合＋整合   ~解析 :   「社會系統」之「四大功能」=「A.G.I.L.體系 ( 模式 )」:   一、「功能論」的「代表人物」是帕森思 ( Parsons ) = 將「功能主義」發揚光大的「社會學者」是帕森思 ( Parsons ) =「結構功能主義」的「主要人物...
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以社會學家派深思（T. Parsons）的論述來說明系統理論的社會工作模式，派深思認為任何社會單位，皆可視為一個社會系統，社會系統係生物有機體，為了存續，必須維持一種均衡的狀態，而為了維持均衡狀態，任何社會系統均會產生下列四種基本需求，請問是那四種基本需求？ (A) 分化＋適應＋整合＋融合 (B) 分化＋融合＋適應力升級＋目標達成 (C) 適應＋目標達成＋整合＋模式維持 (D) 適應＋目標達成＋融合＋整合   ~解析 :   「社會系統」之「四大功能」=「A.G.I.L.體系 ( 模式 )」:   一、「功能論」的「代表人物」是帕森思 ( Parsons ) = 將「功能主義」發揚光大的「社會學者」是帕森思 ( Parsons ) =「結構功能主義」的「主要人物」是 : 帕森思 ( Parsons ) ，他主張「社會結構」是由「個人彼此」的「互動」所「結合」，進一步再從「文化」與「社會融合」的「角度」探討「社會階級」與「結構」，進而提出「結構功能主義」= 以「組織」的「社會功能」來「區分組織」的「類型」之「學者」即是指 : 帕森思 ( Parsons )。   二、 帕森思 ( Parsons ) 主張「社會學」是研究「社會組織」或「社會制度」= 帕森思 ( Parsons ) 認為，「任何」一種「組織」，其「本身」就是一個「社會系統」= 帕森思 (Parsons ) 於《行動理論》一書中提出 「功能」的「概念」乃文「一般行動」的「核心」= 以「社會學家」帕森思 ( Parsons ) 的「論述」來說明「系統理論」的「社會工作模式」，其認為「任何社會單位」，皆可視為一個「社會系統」，「社會系統」係「生物有機體」，為了「存續」，必須「維持」一種「均衡」的「狀態」。   三、而此「社會系統」之「內」又「包含」了「許多」的「小社會系統」，而帕森思 (Parsons ) 認為，「任何社會系統」均有「四個基本」的「功能」=「社會系統」中的「四種條件」= 帕森思 ( Parsons ) 的「結構功能主義」認為，「社會系統存續」的「必要條件」有「四項」= 其「行動概念」主要有「四個必要條件」= 為了「維持均衡狀態」，任何「社會系統」均會產生「四種基本需求」= 帕森思 ( Parsons ) 主張「社會行動」是一個「龐大」的「系統」，需要「四種功能」( AGIL Paradigm ) 以「保持社會系統」的「運作」如下 :   (一)「有機行為」體系 =「生物」體系 →「調適」=「( 外部 ) 適應」=「適應 ( 作用 )」=「環境適應」 ( Adaptation，簡稱 A ) : 1. 當「內外社會」發生「變動」時，「系統」必須具有「妥當」的「準備」和「相當」的「彈性」以 : (1)「適應」其「新的變化」； (2)「減輕」其「緊張」、「摩擦」的「不良後果」。 ※ 換言之，把「行政組織」看成是一「開放系統」，則「組織」與「環境」的「互動關係」對「組織」的「運作影響」很「大」。因此帕深思 ( Parsons ) 認為「組織」針對「外在環境」的「變化」，必須具備「適應」能力」。 2. 「個人」對「外在環境」的「適應」。 3.「系統」如何「適應世界」，並「滿足生存」的「物質需求」，如「食物」等，主要指的是「經濟 ( 體系 )」。 4. 帕森思 ( Parsons ) 依「社會功能」將此項「組織」歸類成「生產組織」，以供「社會消費」【意即 : 幫助「人民」藉由「消費」來「適應社會文化」= 從事「經濟性」或「勞務性生產」以供「社會消費」的「組織」= 以「經濟生產」為「目標」的「組織」( Organization Oriented to Economic Production )：以「動員」其「資源」，解決「適應環境問題」為「功能」的「機關」= 資源「效用」的「發揮」】，例如 : (1)「企業公司 / 公司」； (2)「飯店」； (3)「娛樂機構 ( 團體 )」等。 ※「對外」功能 +「手段性」功能 =「適應」。 5. 帕森思 ( Parsons ) 認為「組織」為了「生存發展」，必須「解決四個問題」，而就「組織」的「領導階層」而言，其「首先」要「解決」的是 :「適應」問題。   (二)「人格」體系 →「達成 ( 到 ) 目標」=「目的 ( 標 ) 達成」=「目標模式」 ( Goal - attainment，簡稱 G ) : 1.「所有」的「社會系統」都擁有「界定」其「目標」之「功能」； 2. 並且會動員「所有能量」與「資料」來「達成」其「追求」的「目標」。 3.「維持」其「個人成就」。 4.「社會」的「生產」與「領導」，主要是「政治 ( 體系 )」。 5. 帕森思 ( Parsons ) 依「社會功能」將此項「組織」歸類成「政治組織 ( 功能 )」【意即 : 有「明確目標」，管理「眾人」之「事」= 「分配權力」以達「社會價值目標」的「組織」= 以「達成政治目標」為「目的」的「組織」 ( Organization Oriented to Political Goals )：此類「組織」在於「達成社會」的「價值目標」，並以「權力」的「產生」與「分配」為「運作重點」= 資源「權威性」的「分配」】例如 : (1)「政府機關」= 「政府各部門」( 如 :「鄉鎮公所」)。 ※「對外」功能 +「目的性」功能 =「目標達成」。   (三)「社會」體系 →「( 內部 ) 整合」=「系統整合」=「融合」=「統整」=「體系」的「統整」( Integration，簡稱 I ) : 1.「維持」其「系統內各部分間」的 : (1)「協調」； (2)「凝固」； (3)「團結」。 2. 以「保護系統」並「對抗外來重大」的「變故 ( 衝擊 )」。 ※ 換言之，根據「社會.....觀看完整全文，請先登入