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初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
15 勞動基準法對於資遣費有許多相關規定，下列敘述，何者為錯誤？
(A)定期契約期滿離職者，不得請求雇主發給資遣費
(B)勞工自願辭職者，不得請求雇主發給資遣費
(C)因勞動基準法第11條遭裁員解僱的勞工，得請求資遣費
(D)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約，並得請求資遣費

答案：D
難度： 非常簡單
最佳解!
Yan 大三下 (2011/10/30)
第 17 條 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿.....看完整詳解
4F
Aicture Lai 高二下 (2012/01/14)

選錯了

5F
聖天使魔王 警特上榜 高普 國二下 (2017/04/10)
第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
6F
Dang 大二上 (2017/07/15)

筆記一下：


第 18 條

有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：

一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

二、定期勞動契約期滿離職者。


第 15 條

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。


15 勞動基準法對於資遣費有許多相關規定，下列敘述，何者為錯誤？ (A)定期契..-阿摩線上測驗