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3.事業單位大量解僱勞工時，應於符合大量解僱勞工保護法規定情形之日起幾日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示？
(A)3日
(B)10日
(C)30日
(D)60日。

技檢◆就業服務-乙級- 106 年 - 106年第1梯次就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題#60920

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私人筆記( 0 )

1F

Gavin老師國三上 (2017/04/10)

大量解僱勞工保護法第 4 條

事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。

依前項規定通知相關單位或人員之順序如下：

一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。

二、事業單位勞資會議之勞方代表。

三、事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。但不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。

事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容，應記載下列事項：

一、解僱理由。

二、解僱部門。

三、解僱日期。

四、解僱人數。

五、解僱對象之選定標準。

六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。

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