【預告】4/1起,頁面上方功能列以及下方資訊全面更換新版。 前往查看

教甄◆教育專業科目題庫下載題庫

上一題
156.能結合謙虛個性與專業堅持,追求卓越的組織績效與永續經營
(A)第五級領導
(B)火線領導
(C)動盪領導
(D)香蕉皮領導
(E)後英雄式領導----


答案:A
難度: 非常簡單
最佳解!
Yen Lee 高二上 (2012/06/10)
第 五 級 領 導 的 提 倡 者 為 柯 林 思 (J. Collins) 第一級(level 1)是高度才能的個人(highly capable individual): 能運用個人天賦、知識、技能和良好工作習慣,產生有建設性的貢獻; 第二級(level 2)是有貢獻 的 團 隊 成 員 (contributing team member): 能夠貢獻個人能力,達成組織目標,並且有效地與他人.....看完整詳解
6F
黃麗紋 國二上 (2014/02/09)
原本題目:

156.能結合謙虛個性與專業堅持,追求卓越的組織績效與永續經營(A)第五級領導(B)火線領導(C)動盪領導(D)香蕉皮領導(E)後英雄式領導----P.66 ---- 第 五 級 領 導 的 提 倡 者 為 柯 林 思 (J. Collins) 第一級(level 1)是高度才能的個人(highly capable individual): 能運用個人天賦、知識、技能和良好工作習慣,產生有建設性的貢獻; 第二級(level 2)是有貢獻 的 團 隊 成 員 (contributing team member): 能夠貢獻個人能力,達成組織目標,並且有效地與他人合作工作; 第三級(level 3)是勝任愉快的經理人(competent manager): 能組織人力和資源,有效率地和有效能地達成預定的目標; 第四級(level 4)是有效...
查看完整內容
7F
虎爛 大一下 (2016/01/24)
php6jrw0W#s-478,357


(內容隱藏中)
查看隱藏文字
8F
kristina87035 高一下 (2016/05/23)
Bradford和Cohen(1998)認為領導模式有三種:技術專家的領導型態(management-as-technician)、指揮型的領導型態(management-as-conductor)及激勵發展型的領導型態(management-as-developer),前兩者是屬於英雄式的領導模式,而後者是屬於後英雄式領導。

後英雄式領導係指領導者與成員共同塑造願景,彼此間建立平權互惠的關係,藉由團隊的建立、充分的授權與激發部屬的潛能,以促進組織目標之達成的領導過程。具體而言,後英雄式領導應包括塑造願景、充分授權、激發潛能、平權互惠及建立團隊等行為層面。
 

156.能結合謙虛個性與專業堅持,追求卓越的組織績效與永續經營 (A)第五級領..-阿摩線上測驗