鐵路高員級◆法學知識題庫下載題庫

上一題
16 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因為性別而有差別待遇，其法 律上的效果不包括下列何者？
(A)民事上的損害賠償責任
(B)行政上的罰鍰
(C)行政上的申訴、訴願、行政程序
(D)行政上的停業處分

答案：D
難度： 適中
最佳解!
Kai-Wen Chen 大二上 (2012/11/13)
第 34 條 受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條 或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對 於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關.....看完整詳解
3F
106 Police 上榜 大四上 (2017/05/12)
雇主、受僱者或求職者對於中央主管 機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提 起訴願及進行行政訴訟。 前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。
4F
derek801204 小五下 (2019/10/31)

雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因為性別而有差別待遇，之法律上的效果:
(1)民事上的損害賠償責任
(2)行政上的罰鍰
(3)行政上的申訴、訴願、行政訴訟程序


16雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因為性別而..-阿摩線上測驗