16 「組織中成員共同持有的信念與期望的模式,以形成規範,而有力的影響組織中個人..-阿摩線上測驗
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5F ViviChen普考109 高三下 (2018/02/28)
組織文化的定義 1. 威廉大內(William Ouchi):組織文化透過符號象徵、儀式、與秘思等將組織中的基本價值與信念傳遞給組織中的成員。 2. 史瓦茲與戴維斯(Howard Schwartz and Stanley Davis):組織中成員共同持有的信念與期望的模式,以形成規範,而有力地影響組織中個人與團體的行為。 3. V.K. Narayanan與R. Nath:組織文化即組織所具有的器物、信念、規範、價值與前提的模式。 4. 雪恩(E. Schein)認為組織文化是由特定團體發展出來之行為基本假定,用以適應環境並解決內部整合問題。 |
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