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普考◆法學知識題庫下載題庫

上一題
16 勞動基準法有關童工之規定，下列敘述何者為錯誤？
(A)15 歲以上未滿 17 歲之受僱從事工作者，為童工
(B)童工每日工作不得超過 8 小時，例假日不得工作
(C)未滿 15 歲，但國民中學畢業者，得為雇主僱用，準用童工保護之規定
(D)未滿 15 歲，但經主管機關認定工作性質及環境無礙身心健康者，得為雇主僱用，準用童工保護之規定

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難度： 簡單
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Lily Lin 小一上 (2013/07/11)
十五歲以上未滿十六歲之.....觀看完整全文，請先登入
9F
f46791957 小二上 (2018/04/07)

勞動基準法  第45條：

（★★★）（☆）...



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10F
snoopy75smb 研二下 (2019/10/05)

(A)15 歲以上未滿 17 歲之★★★★★★★，...



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11F
A 大四下 (2022/03/10)

(B)童工每日工作不得超過 8 小時，例假日不得工作(O)
(C)未滿 15 歲，但國民中學畢業者，得為雇主僱用，準用童工保護之規定(O)
(D)未滿 15 歲，但經主管機關認定工作性質及環境無礙身心健康者，得為雇主僱用，準用童工保護之規定(O)

勞動基準法 第 47 條 （童工工作時間之限制）
童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。

勞動基準法 第 45 條 （未滿十五歲之人之僱傭）
雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。


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