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私人筆記( 1 )
16 受僱者下班以後與同事至 KTV 唱歌，因喝酒過多而性騷擾同事，經報警處理後..-阿摩線上測驗
【客服暫停服務時間】10/10(四)，影響：阿摩粉絲團、系統回報、信箱、鑽石兌換商城出貨事宜。
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10F
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11F Chuan 高一上 (2020/07/05)
雖然是下班時間，雇主仍有責任，係依性騷擾防治法之規定：
性騷擾防治法第7條第1項：
機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
性騷擾防治法第13條第1項:
性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生後一年內，向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣(市)主管機關提出申訴。
性騷擾防治法第13條第3項:
機關、部隊、學校、機構或僱用人，應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查，並應於二個月內調查完成；必要時，得延長一個月，並應通知當事人。
補充：
僱用人（雇主、老闆）:指僱用受僱人之人。 |
12F Aimee Kung 2. 大三下 (2021/08/11)
比較題（同樣是下班後，但是有執行職務） 某一女性員工於下班後陪同雇主外出與客戶應酬，遭客戶性騷擾，該員工立即向雇主反映，但雇主置之不理，要求她息事寧人、勿影響公司與客戶往來。依照性別工作平等法的規定，下列何者正確？ (A)因性騷擾之行為人為客戶，並非公司員工，因此雇主的行為並不違反性別工作平等法 (B)該女性員工遭受性騷擾之時並非上班時間，因此雇主的行為並不違反性別工作平等法 (C)雇主知悉受僱者於執行職務時遭受性騷擾，卻未採取糾正與補救措施，主管機關應處以罰鍰 (D)雇主知悉受僱者於執行職務時遭受性騷擾，應向警察局通報卻未通報，主管機關應處以罰鍰 答案(C) 此題適用性別工作平等法相關規定：
受僱者於執... 查看完整內容 |