地特四等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
16.受僱者於工作場所遭受性騷擾，那些法律責任不是性別工作平等法所規定：
(A)雇主於知悉性騷擾之情形，應採立即有效之糾正及補救措施
(B)受僱者受有所害，由雇主與行為人連帶負賠償責任
(C)若受僱人向地方主管機關提出申訴，地方主管機關可對雇主處以罰鍰
(D)受僱者受有損害，地方主管機關可對雇主處以停業處分

答案：D
難度： 簡單
最佳解!
小教上岸了！謝謝阿摩。需要 大二下 (2012/12/03)
(B)受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之.....看完整詳解
2F
Kim Kuo 小一上 (2017/03/26)

亦可參見性別工作平等法第13條和27條喔～

3F
年獸 大四上 (2020/03/03)

性平法13條

I 雇主應防治性騷擾行為之發生。其雇用受雇者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示

II雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施(A)

III第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

27條

I 受雇者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。(B)但雇主證明其以遵行本法所訂之防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止不免發生者，雇主不負賠償責任

II如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令僱主為全部或一部之損害賠償(舉證免責)

III雇主賠償損...


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16.受僱者於工作場所遭受性騷擾，那些法律責任不是性別工作平等法所規定：(A)雇..-阿摩線上測驗