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初等/五等/佐級◆教育學大意題庫下載題庫

上一題
17 組織中過度依表現升遷,造成有能力的人會升遷到一個無法勝任的職位為止,此種現象稱為:
(A)帕金森定律
(B)彼得原理
(C)形式主義
(D)寡頭定律


答案:登入後觀看
難度: 簡單
最佳解!
田咩咩 大一下 (2015/06/06)
(A)帕金森定律: 為了增加人手來減少工作量及提升效率,反而使得組織規模膨脹,層級變多卻無法提升效率。 (B)彼得原則 : 不斷的晉升員工,反而將能力不足者置於高位,致使能力不足者以保守作風掩蓋無能之實。 (C)形式主義: 注重於執行過程而忽視結果,導致脫離實務,墨頓提.....觀看完整全文,請先登入
4F
楊小茜 高二上 (2015/05/23)
2F說的是<帕金森定律>
6F
皮諾丘 112&1 高一下 (2023/10/05)

類題
7.「彼得原理」是管理學中的一個著名理論,它指出:在組織或企業的等級制度中,一個人會因其某種特質或特殊技能,讓他被擢升到不能勝任的高階職位,最終變成組織的障礙物及負資產。「彼得原理」會發生在下列那一種社會流動中?
(A) 代內流動的向上流動
(B) 代間流動的向上流動
(C) 代間流動的水平流動
(D) 代內流動的水平流動
初等/五等/佐級◆公民-112年 - 112 司法特種考試_五等_各類科:公民#116093


答案:A
難度:簡單

29.「科層體制」(bureaucracy)可能產生的負面功能之一為「若過度依表現升遷,則能者會升遷到一個無法勝任的職位為止」,此即一般所稱的何種現象?
(A) 月暈效應(halo effect)
(B) 帕金森定律(Parkinson’s law)
(C) 彼得原理...


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17 組織中過度依表現升遷,造成有能力的人會升遷到一個無法勝任的職位為止,此種現..-阿摩線上測驗