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有"比較"才會有公平或不公平

一、亞當斯(Adams)：公平理論(Equity Theory)（=公道理論）

      （一）理論觀點：個人覺得自己所受的待遇是否公平，會拿自己與他人的情況做比較（社會性比較）。

      （二）公平理論的計算公式：「公平」=（自己的報酬/自己的投入）：（他人的報酬/他人的投入）

      （三）不公平時，個人會調整其行為，採取因應對策，來重新恢復公平感：

                 1.改變投入量：例如：降低努力程度。

                 2.改變報酬：例如：要求提高報酬。

                 3.改變比較基準：例如：改與不同的同事做比較，降低比較標準。

                 4.改變（心理上）比較：例如：視不公平為短暫，未來可以改善解決。

                 5.離開：例如：辭掉工作。