17.現代人力資源管理者必具四種能力，就「運用有關人員甄補、發展、激勵的知識，以..-阿摩線上測驗

上一題

17.現代人力資源管理者必具四種能力，就「運用有關人員甄補、發展、激勵的知識，以處理各種人事管理問題的技能」而言，係屬於下列何種能力面向？
(A)人際關係能力
(B)決策技能
(C)專業技術能力
(D)領導技能

答案：C
難度： 適中

最佳解!
	Chu Pan 高三上 (2012/04/15) 1.人際關係技能：包括溝通、協通與團對發展。意即組織內部與外部的人際關係處理。2.決策技能：做出符合組織策略的目標。如何詮釋問題的意義？如何採取解決問題的方法以有效達到目標？凡此皆須精密的訓練，尤其面臨倫理上的困境，更是決策上的一大挑戰。3.領導技能：指的是如何協助組織管理變革？如何診斷問題、執行變革、評估結果，特別是針對員工的.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	3F 竹均高一上 (2015/06/14) "運用有關人員甄補、發展、激勵的知識，以處理各種人事管理問題的技能" 我是從此處判斷，才選對的! 檢舉
	4F 為了夢想犧牲在所難免國一下 (2020/12/13) 我根據「各種人事管理問題」選了人際關係能力....感覺無違和檢舉
	5F 賴宥靜大四上 (2021/10/01) 要具備專業技術能力方能處理人事管理之問題檢舉

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17.現代人力資源管理者必具四種能力，就「運用有關人員甄補、發展、激勵的知識，以..-阿摩線上測驗

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