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17. 假設一個基層員工，因為工作認真，能力卓越而被陞遷，從職員升到主任。如果其..-阿摩線上測驗
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Yu Min Chiu(感 大二上 (2015/07/04)
彼得原理 在一個層級制度中，每一個人總趨向晉陞到他所不能勝任的職位；有工作成績的人將被提升到高一級的職位；如果他們繼續勝任，將進一步提升，直至到達他們所不能勝任的位置。所以，組織的悲劇在於：每一個職位最終將被不勝任的人所佔有；而組織的工作任務，多半是由尚未達到不勝任職位的人們所完成。 帕金森定律 (白京生定律) 1、述說機構人員膨脹的原因及後果。「機關年代愈久，職員的素質愈低」。 2、一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；第二是.....觀看完整全文，請先登入 | ||
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12F 2022小花要當正式老師 大二上 (2022/03/27)
彼得原理」是在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產。 混沌理論是一種兼具質性思考與量化分析的方法，用以探討動態系統中無法用單一的數據關係，而必須用整體，連續的數據關係才能加以解釋及預測之行為。 帕金森定律（Parkinson'sLaw）是官僚主義或官僚主義現象的一種別稱，被稱為二十世紀西方文化三大發現之一。 在一個組織中，管理機構會像金字塔一樣不斷增多，人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低。 這就是所謂的「官場病」、「組織麻痹病」或者「大企業病」。 強亨利效應指實驗組採用 新方法或步驟取代控制組的方法或步驟時，控制組的受試者不甘示 弱，力圖與實驗組一較長短，則控制組的表現，常在一般的水準之上 (王文科，民79)。 |