阿摩線上測驗
17. 赫茲伯格(F.Herzberg)提出激勵保健理論，有關保健因素之敘述，下列何者有誤？
(A)工作本身
(B)工作環境與條件
(C)報酬待遇
(D)人際關係
答案：登入後查看
統計： A(5550), B(537), C(783), D(1332), E(0) #2056747
統計： A(5550), B(537), C(783), D(1332), E(0) #2056747
詳解 (共 10 筆)
李一品
#4328222
赫斯柏格認為導致工作滿意和工作不滿意的因素各有其範疇，兩者互不相干。影響工作滿意的因素，稱為激勵因素(motivators)，包括有成就感、受賞識感、工作本身、責任感、事業成長和升遷發展。影響工作不滿意的因素，稱為保健因素(hygiene factors)，包括組織的政策與管理、視導技巧、薪資、人際關係、工作環境等。激勵因素若存在時，便會引起成員的滿足感，但當這些因素不存在時，並不一定即會引起成員的不滿足感。反之，保健因素如不存在時，便會引起成員的不滿足感，但當這些因素存在時，則不一定會引起滿足感。
62
0
上榜雲
#5433371
1 影響工作滿意的因素，稱為激勵因素(motivators)，包括有成就感、受賞識感、工作本身、責任感、事業成長和升遷發展。
2 影響工作不滿意的因素，稱為保健因素(hygiene factors)，包括組織的政策與管理、視導技巧、薪資、人際關係、工作環境等。
激勵因子的範圍: 滿意的相對不是不滿意，而是無滿意。
保健因子的範圍: 不滿意的相對是無不滿意。
0
0
私人筆記 (共 4 筆)
羅伊國考加油（蝦皮：公職國營非上Book/英文書適用大部分公職國營考試）
私人筆記#4895968
3
0
