【2024/12/02~12/31活動加碼】填單免費領取1次WUWOW英文健檢及14天阿摩VIP,在活動加碼期間填寫可以再參加 WUWOW 10週年抽獎活動! 前往查看

升資考/佐級晉員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
19 依性別工作平等法(現為性別平等工作法),有關生理假、產假、陪產假及安胎假之規定,下列敘述何者錯誤?
(A)女性受僱者每月得請生理假 2 日,併入病假計算
(B)雇主於女性受僱者分娩前後,應給予產假 8 星期
(C)雇主於女性受僱者妊娠未滿 2 個月流產者,亦應給予產假 5 日
(D)受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假 5 日,工資照給


答案:登入後觀看
難度: 非常困難
最佳解!
Stella 大二上 (2017/11/21)
性別工作平等法  第 14 條女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日.....觀看完整全文,請先登入
16F
冠逸 ( 108消特 大一下 (2018/05/31)

性平 第 15 條    口訣:83415

分娩 週產假

月↑流產 星期

三月↓ 星期

二月↓ 

17F
variyun 大四上 (2021/04/01)

4631135-6261a4d69b44f.jpg#s-911,453

18F
黃雷夢(停用) 大一上 (2022/03/17)

已修法

性別工作平等法§15

受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假7

受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假7

 

(D)選項亦為錯誤敘述

19 依性別工作平等法(現為性別平等工作法),有關生理假、產假、陪產假及安胎假之..-阿摩線上測驗