40 關於契約之終止，下列敘述何者錯誤？
(A)委任契約雙方當事人均得任意終止
(B)承攬契約雙方當事人均得任意終止
(C)就連續發生的債務為保證而未定期間者，保證人得隨時終止保證契約
(D)人事保證未定期間者，保證人得隨時終止保證契約

第511條（定作人之終止契約）--承攬人不行

　　工作未完成前，定作人得隨時終止契約。但應賠償承攬人因契約終止而生之損害。 

第756條之4（保證人之終止權）

　　人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。 
　　前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。

第754條（連續發生債務保證之終止）

　　就連續發生之債務為保證而未定有期間者，保證人得隨時通知債權人終止保證契約。 
　　前項情形，保證人對於通知到達債權人後所發生主債務人之債務，不負保證責任。  

另外

第756條之3（人事保證之期間）

　　人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。 
　　前項期間，當事人得更新之。 
　　人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

（A）委任契約

一、社會生活之必要

（一）任何人均不能事必躬親，常會發生他人代替自己處理事務。

      例如：代為實施法律行為，或代為接受意思表示，以擴展交易範圍與速度

      ，逐漸形成代理制度的存在。其中又常以契約行為成立，例如委任契約。

（二）民法第528條：

      稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。

（三）委任契約之特徵

   1  民法之有名契約。

   2  性質

      可為單務契約，亦可為雙務契約。可為無償委任，亦可為有償委任。

      端視雙方當事人間之合意而定。

      只要不違反公序良俗、強制或禁止規定者，皆可任己意為之。

二、委任契約之消滅

（一）一般契約關係消滅之原因，皆為委任契約關係消滅之原因。

      例如：履行不能、期間屆滿、解除條件成就、事務處理完畢均是。

（二）民法就委任契約之消滅，規定如下：

   1  意定終止

      （1）委任是一種繼續性的契約，且極注重當事人間之信任關係，

           如信任關係出現嫌隙或瑕疵，則得隨時終止。

      （2）民法第549條第1項規定：

           「當事人之任何一方得隨時終止委任契約。」（A）

           契約之雙方當事人即不須具備任何理由，均可任意終止之。

      （3）契約終止後的法律後果，應由雙方當事人依法律相關規定解決。

           民法第549條第2項規定：

           「當事人之一方，於不利於他方之時期終止契約者，應負損害賠償

             責任。但因非可歸責於該當事人之事由，致不得不終止契約者，

             不在此限。」

   2  法定終止

     （1）終止事由

          任何一方當事人死亡、破產或喪失行為能力時，契約即難以為繼。

          民法第550條規定：

          「委任關係，因當事人一方死亡、破產或喪失行為能力而消滅。

            但契約另有訂定，或因委任事務之性質不能消滅者，不在此限。」

          上述事實發生時，由其繼承人、破產管理人、法定代理人接手處理。

     （2）繼續處理義務

          法定消滅原因發生後，也就是委任關係消滅，如有害於委任人利益

          之虞時，理應有人可以繼續處理，以維護委任人之利益。

          民法第551條規定：

          「前條情形，如委任關係之消滅，有害於委任人利益之虞時，受任人

            或其繼承人，或其法定代理人，於委任人或其繼承人，或其法定代

            理人，能接受委任事務前，應繼續處理其事務。」

（B）承攬契約

一、定義

（一）承攬，以勞務之成果為給付內容，以工作之完成為契約目的。

（二）民法第490條：

      當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方等到工作完成，給付報酬

      之契約。

二、承攬契約之特徵

    在於承攬人應完成所約定的一定工作，重點在於著重結果。

（一）所謂完成一定之工作，首先為有體物之製作或變更。

      例如：房屋之修繕和或油漆、西裝之訂製、燙頭髮、製作假牙等。

（二）其次為無體物之精神創作，但得藉有體物予以形體化。

      例如：廣告設計、藝術創作等。

（三）承攬契約之工作是勞務之實施，且具有完成結果之特性。

（四）承攬人完成一定工作，定作人應給付報酬。

      承攬契約之報酬，應以金錢給付為限。

三、承攬契約之消滅

    承攬契約雙方當事人，只有定作人得任意終止契約。（B）

（一）民法第511條：

      工作未完成前，定作人得隨時終止契約。但應賠償承攬人因契約終止

      而生之損害。（B）

（二）民法第495條：

      因可歸責於承攬人之事由，致工作發生瑕疵者，定作人除依前二條之規定，

        請求修補或解除契約，或請求減少報酬外，並得請求損害賠償。（B）

      前項情形，所承攬之工作為建築物或其他土地上之工作物，而其瑕疵重大

        致不能達使用之目的者，定作人得解除契約。（B）

（C）一般保證契約

一、定義

（一）民法第739條：

      稱保證者，謂當事人約定，一方於他方之債務人不履行債務時，

      由其代負履行責任之契約。

（二）只要雙方當事人意思表示合致時，保證契約即成立，

      不以訂立書面為要件。

（三）以擔保主債務之履行為目的。

      保證契約成立後，保證人對債權人負有擔保之責。

二、特徵

連續發生之債務為保證

民法第754條第一項：就連續發生之債務為保證而未定有期間者，

保證人得隨時通知債權人終止保證契約。（C）

（D）人事保證

民法 第 756-1 條：

稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對

  他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。

前項契約，應以書面為之。

第 756-2 條：

人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。

保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，賠償金額

  以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

第 756-3 條：

人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。

前項期間，當事人得更新之。

人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

第 756-4 條：

人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。（D）

前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。

註 定作人就是給錢(報酬)的人

               然後要協力幫忙。

(A) 民法 §549

Ａ