藉助阿吉瑞斯提出的關於組織學習方式的分類,將按不同深度將行政組織學習分為:單環學習、雙環學習、三環學習。
1、單環學習。單環學習是將組織動作的結果與組織的策略和行為聯繫起來,並對策略和行為進行修正,以使組織績效保持在組織規範與目標規定的範圍內。而組織規範與目標本身則保持不變。
2、雙環學習。雙環學習是重新評價組織的本質、價值和基本假設。雙環學習也被稱為“變革型學習”。
3、三環學習。組織應該學習如何學習,並將之命名為再學習或次級學習,亦即本處所稱的“三環學習”,這是最深程度的學習。
單環學習(以行動漸進):檢視組織整...
30.就組織學習的層次而言,重新評估既定目標以及所根據的價值及信念,係指(A)單..-阿摩線上測驗