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職業抱負發展理論–L.S. Gottfredson
    觀點是主張人們會去尋找其自我形象的工作，其中一個重點是當青春期後個人為了現實因 素的考量，必須修正自己的抱負和現實妥協時，愈是愈早發生的元素愈不容易改變，若發生衝突，性別角色不容易改變和妥協。
根據研究結果，在興趣、職業聲望，以及性別角色刻板印象幾個因素裡，興趣是最早被犧牲的因素，職業聲望其次，而性別角色刻板印象是最後被放棄的因素，顯示一般人仍舊希望從事符合自己性別角色的職業。桑克(Zunker,1990)認為也許是在這些因素裡，性別角色刻板印象比興趣及職業聲望更能代表個人的自我觀念，同時也較能讓個人符合社會的期許。

職業抱負發展理論–L.S. Gottfredson
    觀點是主張人們會去尋找其自我形象的工作，其中一個重點是當青春期後個人為了現實因 素的考量，必須修正自己的抱負和現實妥協時，愈是愈早發生的元素愈不容易改變，若發生衝突，性別角色不容易改變和妥協。
根據研究結果，在興趣、職業聲望，以及性別角色刻板印象幾個因素裡，興趣是最早被犧牲的因素，職業聲望其次，而性別角色刻板印象是最後被放棄的因素，顯示一般人仍舊希望從事符合自己性別角色的職業。桑克(Zunker,1990)認為也許是在這些因素裡，性別角色刻板印象比興趣及職業聲望更能代表個人的自我觀念，同時也較能讓個人符合社會的期許。