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上一題
18 有關我國勞動基準法對於工資之敘述,下列何者錯誤?
(A)工資之給付,應以法定通用貨幣為之
(B)工資由勞雇雙方議定之,得低於基本工資
(C)工資應全額直接給付勞工
(D)雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付


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Catherine Cat 小一上 (2015/12/03)
第21條(工資之議定暨基本工資)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。B 第22條(工資之給付~標的及受領權人) 工資之給付,應以法定通用貨幣為之A。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之.....觀看完整全文,請先登入
2F
沈思妤 高三下 (2016/04/18)

21                

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。

前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。

22                

工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。

工資應全額直接給付勞工但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

3F
黎昕 高三下 (2020/01/25)

勞動基準法

第21條第1項
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

第22條第1項
工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。

第22條第2項
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

第27條
雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付
4F
Vicky 大三上 (2020/08/18)

有關我國勞動基準法對於工資之敘述,下列何者錯誤?
(A)工資之給付,應以法定通用貨幣為之 →§22。
(B)工資由勞雇雙方議定之,得低於基本工資 →§21不得低於。
(C)工資應全額直接給付勞工 →§22。
(D)雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付 →§27。

 104 年 - 104年司法四等-法學知識#24898

答案:B

第 21 條(工資之議定暨基本工資)

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政
院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另
以辦法定之。

第 22 條(工資之給付─標的及受領權人)

工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於...


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