研究所、轉學考(插大)-企管(含企管大意企業概論管理學 )題庫 下載題庫

18.早期哪一位行為組織學的倡導者開創工業心理學的研究一以科學方法研究工作中的人？
(A)區欠文(Robert Owens)
(B)孟斯特堡(Hugo Munsterberg)
(C)沸列特(Mry Parker Follett)
(D)巴納德(Chester Barnard)

研究所、轉學考(插大)-企管(含企管大意企業概論管理學 )- 103 年 - 淡江大學日間部轉學考管理科學學系#19954

答案：B
難度： 困難

討論
私人筆記( 0 )

	1F Jessica-105台糖大一下 (2016/07/20) http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E9%97%B5%E6%96%AF%E7%89%B9%E6%80%95%E6%A0%BC%E7%9A%84%E5%B7%A5%E4%B8%9A%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6%E6%80%9D%E6%83%B3 　雨果·閔斯特伯格（Hugo Mü nsterberg，1863～1916是工業心理學的主要創始人，被尊稱為“工業心理學之父”。他出生於德國，師從現代科學心理學的創始人答案是否有誤，應為(B) 檢舉
	2F 108郵局死亡之組台中內勤大四下 (2020/07/13) http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E9%97%B5%E6%96%AF%E7%89%B9%E6%80%95%E6%A0%BC%E7%9A%84%E5%B7%A5%E4%B8%9A%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6%E6%80%9D%E6%83%B3 　雨果·閔斯特伯格（Hugo Mü nsterberg，1863～1916是工業心理學的主要創始人，被尊稱為“工業心理學之父”。他出生於德國，師從現代科學心理學的創始人答案有誤，應為(B) 檢舉
	3F ㅃㄹㅃㅃㅃ 大三下 (2021/03/15) A 歐文提出獎工制公式：S=HP[1+(N-H/N)] H為實際工時、N為標準工時、P為時薪(工資) C 佛列特(傅麗德)提出職權情勢論(權威情勢法則) 管理者職權要能夠行使必須在管理者和員工都認為有必要的情況下 D 巴納德提出職權接受論，且有四大前提： 1.不違背員工利益 2.不違背組織利益 3.員工可以理解命令內容 4.命令具有可行性這四大前提構成所謂的無異區域... 查看完整內容 A 歐文提出獎工制公式：S=HP[1+(N-H/N)] H為實際工時、N為標準工時、P為時薪(工資) C 佛列特(傅麗德)提出職權情勢論(權威情勢法則) 管理者職權要能夠行使必須在管理者和員工都認為有必要的情況下 D 巴納德提出職權接受論，且有四大前提： 1.不違背員工利益 2.不違背組織利益 3.員工可以理解命令內容 4.命令具有可行性這四大前提構成所謂的無異區域。檢舉

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