國營事業◆企業概論題庫 下載題庫

9. 學者Fiedler的領導權變理論，以3個構面描述領導者面對的情境，其中不包含下列何者？
(A)領導者職位權力
(B)工作結構化程度
(C)部屬的成熟度
(D)領導者與部屬的關係

國營事業◆企業概論- 107 年 - 107 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_企管：1.企業概論#72595

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	小蝸(內勤已上榜) 高二上 (2018/12/11) 領導者與部屬關係、任務結.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	10F 我愛阿摩，阿摩愛我 (2021/05/24) 領導:能影響他人或團體達成領導者要... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	11F 目標平均85up 大二下 (2022/02/08) 部屬成熟度->「情境領導論(領導生命週期理論)」赫賽、布蘭查德檢舉
	12F 林欣雅高二上 (2024/03/20) 請參考:https://www.3people.com.tw/%E7%9F%A5%E8%AD%98/%E6%AC%8A%E8%AE%8A%E7%90%86%E8%AB%96/%E5%85%AC%E8%81%B7%E8%80%83%E8%A9%A6-%E9%AB%98%E6%99%AE%E5%88%9D%E3%80%81%E5%9C%B0%E7%89%B9-%E4%B8%80%E8%88%AC%E8%A1%8C%E6%94%BF/76efeb84-65c2-47be-a7ed-cde07eea4a88 歷屆考題(來源:阿摩): 有關權變理論的敘述，下列何者錯誤？ (A) 屬於整合時期的行政學理論 (B) 強調組織的多變性 (C) 認為組織是穩定機械的，對人性的看法比較消極 (D) 試圖了解組織如何在不同的條件下運作 112 地方政府特種考試_三等_一般行政、一般民政、客家事務行政 F.E. Fiedler 的權變理論（contingency theory）認為領導情境由三項因素所構... 查看完整內容請參考:https://www.3people.com.tw/%E7%9F%A5%E8%AD%98/%E6%AC%8A%E8%AE%8A%E7%90%86%E8%AB%96/%E5%85%AC%E8%81%B7%E8%80%83%E8%A9%A6-%E9%AB%98%E6%99%AE%E5%88%9D%E3%80%81%E5%9C%B0%E7%89%B9-%E4%B8%80%E8%88%AC%E8%A1%8C%E6%94%BF/76efeb84-65c2-47be-a7ed-cde07eea4a88 歷屆考題(來源:阿摩): 有關權變理論的敘述，下列何者錯誤？ (A) 屬於整合時期的行政學理論 (B) 強調組織的多變性 (C) 認為組織是穩定機械的，對人性的看法比較消極 (D) 試圖了解組織如何在不同的條件下運作 112 地方政府特種考試_三等_一般行政、一般民政、客家事務行政 F.E. Fiedler 的權變理論（contingency theory）認為領導情境由三項因素所構成，包括工作結構、職權大小，以及下列哪一項因素？ (A) 領導者的能力 (B) 成員的能力 (C) 領導者與成員的關係 (D) 成員的成熟度 106 年度國民小學及幼兒園教師聯合甄選筆試【教育綜合測驗-A】試題有關權變理論（Contingency Theory）的敘述，下列何者正確？ (A) 費德勒（Fiedler）所倡議 (B) 主張領導型式需一致性 (C) 任務導向以眾人和諧為主要任務 (D) 關係導向以顧客滿意為重要目標 109 桃園市公立幼兒園教師(普通班)暨契約進用人員聯合甄選下列關於權變理論（contingency perspective）的敘述何者正確？ (A) 透過系統分析可以找到世上最佳的經營策略 (B) 工作導向的領導方式可以產生最佳的組織效率 (C) 組織表現是領導者與情境因素交互作用的結果 (D) 整個組織的運作必須奠基於理性系統模式 109 新北市國民小學暨幼兒園教師甄選_專門知能下列何者為權變理論對組織的觀點？ (A) 講求標準的作業流程 (B) 没有一套絕對的組織原則 (C) 由交易形成的制度 (D) 有限理性的行政人 94 身心障礙特種考試_五等_一般行政關於權變理論的主要論點，下列敘述何者錯誤？ (A) 主張殊途同歸性 (B) 重視彈性的運用 (C) 強調效果重於效率 (D) 否定兩極二分的論點 99 地方政府特種考試_五等_一般行政下列敘述中，何者對於權變理論的說明是正確的？ (A) 改變環境因素以提高組織的生存機率 (B) 相同的管理途徑不可以應用在不同的組織 (C) 組織是個半開放的系統 (D) 管理乃在考量達成對環境的調適 101 一般警察特種考試_三等_行政警察人員學者Fiedler的領導權變理論，以3個構面描述領導者面對的情境，其中不包含下列何者？ (A) 領導者職位權力 (B) 工作結構化程度 (C) 部屬的成熟度 (D) 領導者與部屬的關係 107 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_企管費德勒(F.E.Fiedler)的權變理論中，「情境有利性」主要考量那三個情境因素？ (A) 與成員的關係、領導者的動機取向、組織績效 (B) 與成員的關係、職權大小、工作結構 (C) 組織績效、職權大小、工作結構 (D) 領導者的動機取向、職權大小、組織績效 99 身心障礙特種考試_五等_教育行政有關行政學中權變理論之敘述，下列何者錯誤？ (A) 任何的原則只有在特定情境下有其效用 (B) 兼重效率與效果 (C) 試圖建立達成組織目標的最佳法則 (D) 強調殊途同歸的原則 108 身心障礙特種考試_四等_一般行政、一般民政關於權變理論的描述，下列何者錯誤？ (A) 根據系統理論發展而出 (B) 否定兩極論的觀點 (C) 追求唯一最佳的管理方法 (D) 主張組織原則的殊途同歸性 98 身心障礙特種考試_四等_一般行政、一般民政、人事行政根據權變理論中的各研究中之情境因素，下列敘述何者錯誤？ (A) 在 Fiedler 的領導權變模式中，領導績效是領導風格與情境的有利程度互動下的結果 (B) 在 House 的路徑目標理論中，工作性質與領導者特質會影響領導行為與領導績效之關係 (C) 在 Hersey和 Blanchard 的理論中，領導風格與部屬成熟度的搭配是成功領導的關鍵 (D) Kerr和 Jermier 的領導替代論中，組織特性、工作結構及部屬特性為影響領導行為之情境因素臺灣菸酒股份有限公司104年從業職員及從業評價職位人員甄試檢舉

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