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上一題
19 主管在對員工進行評估時，會以員工的某項特性（例如人際關係）來推論其工作表現與績效，此種情況稱為：
(A)暈輪效應（halo effect）
(B)偏見（leniency or strictness）
(C)偏誤（bias）
(D)刻板印象（stereotyping）

答案：A
難度： 簡單
最佳解!
104社工師105社行上榜 高三下 (2014/11/14)
偏見是主觀喜好;偏.....看完整詳解
1F
你相信什麼你就是什麼 高一下 (2014/07/17)
請問偏見和偏誤的差別是什麼?
3F
ru 國一上 (2016/03/20)
暈輪效應（英語：Halo Effect），又稱「光環效應」、「光暈效應」、「月暈效應」，屬於心理學範疇。暈輪效應是指人們對他人的認知判斷首先根據整體印象，然後再從這個判斷推論出認知對象的其他品質的現象。暈輪效應會在一定範圍內影響著日常生活。


19 主管在對員工進行評估時，會以員工的某項特性（例如人際關係）來推論其工作表現..-阿摩線上測驗