初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

原題目：

19 我國勞動基準法中有關工作時間之規定，下列選項何者為誤？ 
(A)勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時 
(B)雇主延長勞工之工作時間，男性勞工一個月不得超過四十六小時，女性勞工不得超過三十二小時 
(C)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，有工會者必須經工會同意，事業單位無工會者，必須經勞資會議同意 
(D)勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 
(E)勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時

請修改為：

9 我國勞動基準法中有關工作時間之規定，下列選項何者為誤？ 
(A)勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時
(B)雇主延長勞工之工作時...

原題目：

19 我國勞動基準法中有關工作時間之規定，下列選項何者為誤？ 
(A)勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時 
(B)雇主延長勞工之工作時間，男性勞工一個月不得超過四十六小時，女性勞工不得超過三十二小時 
(C)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，有工會者必須經工會同意，事業單位無工會者，必須經勞資會議同意 
(D)勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 
(E)勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時

請修改為：

9 我國勞動基準法中有關工作時間之規定，下列選項何者為誤？ 
(A)勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時
(B)雇主延長勞工之工作時間，男性勞工一個月不得超過四十六小時，女性勞工不得超過三十二小時 
(C)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，有工會者必須經工會同意，事業單位無工會者，必須經勞資會議同意 
(D)勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息 

維持原答案

依照勞動基準法

91年12月25日前修正公佈前的條文

第32條（雇主延長工作時間之限制及程序）

  因季節關係或因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外工作之必要者，

  雇主經工會或勞工同意，並報當地主管機關核備後，得將第三十條所定之工作時間

  延長之。其延長之工作時間，男工一日不得超過三小時，一個月工作總時數不得超

  過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一個月工作總時數不得超過二十四小時。 

民國105年11月16日 公佈修正後的條文

第32條（雇主延長工作時間之限制及程序）

  雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會

  者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工...

依照勞動基準法

91年12月25日前修正公佈前的條文

第32條（雇主延長工作時間之限制及程序）

  因季節關係或因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外工作之必要者，

  雇主經工會或勞工同意，並報當地主管機關核備後，得將第三十條所定之工作時間

  延長之。其延長之工作時間，男工一日不得超過三小時，一個月工作總時數不得超

  過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一個月工作總時數不得超過二十四小時。 

民國105年11月16日 公佈修正後的條文

第32條（雇主延長工作時間之限制及程序）

  雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會

  者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常

  工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 

已經不分男女囉!所以B也是錯的