48 有關性別歧視之禁止，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主對求職者或受僱者之招募..-阿摩線上測驗

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48 有關性別歧視之禁止，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因工作之性質僅適合特定性別者而採取性別或性傾向上之差別待遇
(B)雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇
(C)雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限
(D)工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 108 年 - 108 初等考試_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意#73974

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	JoanneYa 小五下 (2019/04/14) (A)《性別工作平等法§7》雇主對求職者... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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	4F 張劭恩高三下 (2020/01/02) (A)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因工作之性質僅適合特定性別者而採取性別或性傾向上之差別待遇性別工作平等法第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。檢舉
	5F 蔡大芳高三下 (2020/12/02) 48 有關性別歧視之禁止，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因工作之性質僅適合特定性別者而採取性別或性傾向上之差別待遇(X)寫成相反倒裝句~~ 《性別工作平等法§7》雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。本句意是說可以因為工作之性質僅適合特定性別者而採取性別或性傾向上之差別待遇。 (B)雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇(O) 《性別工作平等法§8》雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不... 查看完整內容 48 有關性別歧視之禁止，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因工作之性質僅適合特定性別者而採取性別或性傾向上之差別待遇(X)寫成相反倒裝句~~ 《性別工作平等法§7》雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。本句意是說可以因為工作之性質僅適合特定性別者而採取性別或性傾向上之差別待遇。 (B)雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇(O) 《性別工作平等法§8》雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 (C)雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限(O) 《性別工作平等法§10》雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。 (D)工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪(O) 《性別工作平等法§11第二項》雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。檢舉
	6F 流觴大一上 (2023/09/25) （A）§7但書（B）§8 （C）§10I （D）§11II 檢舉

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