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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫 下載題庫

2 下列有關工時的敘述，何者符合勞動基準法之規定？
(A)企業實施兩週變形工時，必須經工會或個別勞工同意
(B)企業實施八週變形工時，如有工會者，可經勞資會議中之工會代表同意
(C)勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十二小時
(D)雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 99 年 - 99 地方政府特種考試_五等_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意#4016

答案：D
難度： 簡單

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	2F Pei-chun Chi 國二上 (2012/05/03) A.B.需與勞方協商之工時調整皆以"...雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後..."方式處理。 C.勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過"八十四"小時。檢舉
	3F Ivan 大一下 (2016/12/23) (A) 應經工會或勞資會議同意。 (B) 應經工會或勞資會議同意。 (C) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。檢舉
	4F 張劭恩高三下 (2019/10/29) 勞動基準法第30條民國 108 年 06 月 19 日修正勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤... 查看完整內容勞動基準法第30條民國 108 年 06 月 19 日修正勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。參考：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC04.aspx?id=FL014930&lno=30&ldate=20131211 檢舉

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