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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
2 我國女性勞工分娩時依法請產假，下列何者是正確之規定？
(A)產假區分為八週與二週兩種
(B)產假區分為八週、四週、一週、五日共四種
(C)不論女性勞工請何種產假，雇主皆須照給工資
(D)不論女性勞工請何種產假，雇主皆無須給予工資

答案：B
難度： 簡單
1F
Momo Chiu 小六下 (2012/05/09)
勞基法第50條第二項：前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
2F
Mini Chu 高三下 (2013/06/23)
性別工作平等法第   15    條:
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未 滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流 產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。
3F
Elly 高三下 (2019/12/26)


第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上，滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流

產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給


2 我國女性勞工分娩時依法請產假，下列何者是正確之規定？ (A)產假區分為八..-阿摩線上測驗