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B

這一說法源自於 (B) Kelly 的個人建構理論。

Kelly的個人建構理論（Personal Construct Theory）：強調個人如何透過自身的建構系統來理解和解釋世界。這些建構是由個人用來預測和控制他們的經驗的認知架構。當應用於生涯資訊蒐集和應用時，這一理論強調擴大個人對職業世界的認知基模，幫助他們更靈活地適應和理解不同的職業選擇和生涯路徑。

讓我們逐一分析其他三個答案為何不正確：

(A) Holland的職業分類理論：Holland的理論主要著重於個人興趣和職業環境之間的匹配。Holland提出六種職業人格類型（現實型、調查型、藝術型、社會型、企業型和常規型），並認為人們會尋求與其人格類型相匹配的職業環境。這個理論更強調個人的興趣和職業環境的適配性，而不是擴展個人對職業世界的認知基模。

(C) Tyler和Dolliver的職業組合卡：職業組合卡是一種具體的工具，用於幫助個人探索和選擇職業。這種方法主要是幫助個人對職業選擇進行系統化的探索，但並沒有像Kelly的個人建構理論那樣專注於擴大個人對職業世界的認知基模。

(D) Blustein和Strohmer的社會認知理念：社會認知職業理論（Social Cognitive Career Theory, SCCT）主要研究個人在職業選擇中的自我效能、結果期望和個人目標。這一理論強調的是個人的信念和期望如何影響職業選擇和發展，而不是專注於擴展個人對職業世界的認知基模。

綜合來看，Kelly的個人建構理論是唯一一個直接強調如何擴展個人對職業世界的認知基模的理論，因此 (B) 是正確答案。