技檢◆就業服務-乙級題庫下載題庫

就業保險促進就業實施辦法

(A)中央主管機關於每月領取失 業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之三點二以上，且 該期間之失業率未降低時，得辦理僱用安定措施

=>第5條

百分之2.2以上

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(B)雇主於僱用安定措施實施期間，申請僱用 安定薪資補貼，不需經過勞資會議同意

=>第8條

前條規定之僱用安定計畫，涉及僱主與被保險人約定縮減工時及依其比例減少薪資者，應經勞資會議同意，且約定每月縮減之平均每週正常工時及月投保薪資之20%，且未逾其80%；約定後月投保薪資不得低於中央主管機關公告之每月基本工資。

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就業保險促進就業實施辦法

(A)中央主管機關於每月領取失 業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之三點二以上，且 該期間之失業率未降低時，得辦理僱用安定措施

=>第5條

百分之2.2以上

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(B)雇主於僱用安定措施實施期間，申請僱用 安定薪資補貼，不需經過勞資會議同意

=>第8條

前條規定之僱用安定計畫，涉及僱主與被保險人約定縮減工時及依其比例減少薪資者，應經勞資會議同意，且約定每月縮減之平均每週正常工時及月投保薪資之20%，且未逾其80%；約定後月投保薪資不得低於中央主管機關公告之每月基本工資。

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(C)僱用安定計畫之被保險人領取薪資補貼，其就業保 險投保年資累計應達半年以上 

=>第9條第一項第一款

僱用安定計畫之被保險人領取薪資補貼，應符合下列資格：

一、於僱用安定計畫實施前，就業保險投保年資累計達一年以上。

二、於約定縮減工時前3個月，係依按月計酬者，且平均每週正常工時達35以上。

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(D)公立就業服務機構核發被保險人薪資補貼，應按其約定縮減工時前3個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪資差額之50%發給。

=>第12條

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