2.當管理者所期望的行為表現發生之後，該員工可以免除某種負面的結果（negati..-阿摩線上測驗

上一題

2.當管理者所期望的行為表現發生之後，該員工可以免除某種負面的結果（negativeconsequences）。這是哪一個行為塑造的方法？
(A)正強化
(B)處罰
(C)負強化
(D)消滅。

答案：C
難度： 簡單

最佳解!
	裝隻隻國三下 (2012/06/22) 快樂不快樂提供正增強懲罰取消消滅負增強該員工可以免除某種負面的結果 : 取消你的不快樂例題: 若你不再犯錯，公司就會(獎勵你)=提供你的快樂-正增強-不罰你反而讓你爽若你做了件好事，公司就會(獎勵你)=提供.....看完整詳解檢舉

	6F yiting 大二上 (2016/09/08) 假設A 同學在學校企管課中很少遲交報告，偶爾遲交一次時老師並不斥責。此時依據增強理論，老師是用什麼方式來激勵 A 同學？ (A) 正增強 (B) 消弭 (C) 處罰 (D) 負增強 ANS:D 檢舉
	7F Yang Hsin Pei 高二下 (2017/04/21) (A)正強化--給予個體正面結果，以鼓勵... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	8F 陸光明高三上 (2019/03/11) 題目的關鍵字-->免除某種負面-->不給他不想要-->所以是負增強檢舉

你可以購買他人私人筆記。

2.當管理者所期望的行為表現發生之後，該員工可以免除某種負面的結果（negati..-阿摩線上測驗

郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫