20 我國現行考績結果之運用，主要偏重何種功能？
(A)激勵
(B)保障
(C)發展
(D)行政管理

答案：D
難度： 適中

最佳解!
	雷尼雅國二上 (2014/11/25) 考績結果有兩大功能: (1) 行政功能(消極):以考績結果做為員工調薪、升遷或其他具有分配性效果的人事管理政策之決定依據 (2) 發展功能(積極):以考績結果做為協助員工了解自己的.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	24F 小太陽小一上 (2016/10/28) 考績結果分為甲、乙、丙、丁。但只有... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	25F 劉冠麟大二下 (2018/05/28) 請想想自己的考績是不是被主★★★"... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	26F 加油! 再加油!! 逆轉勝研一下 (2018/06/21) 我國現行考績結果之運用，主要偏重「行政管理」功能。我國現行公務人員考績制度，主要偏重「獎勵」功能。檢舉

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