20.勞動基準法係勞工勞動條件之最低標準，性質上係屬下列何一規範方式：
(A)任意規定
(B)訓示規定
(C)單向強行禁止
(D)雙向強行禁止

答案：C
難度： 簡單

最佳解!
	葉玉琴大二上 (2011/11/22) 我是依勞基法的這項特性選的:若雇主給勞.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	8F jennifer91016 (2018/10/03) 補充: 法律三種態樣 ★.｢★★★★｣ ... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	9F shetsuco58 國三下 (2021/03/31) 以契約的角度來思考應該是屬於單務契約，資方提出邀約，薪資不得低於勞基法之下限，另一方面的勞工不一定要承諾,可以選擇這個工作的薪資條件勞方要不要接受檢舉
	10F b2i2l3l3 大四上 (2023/10/24) 單向是指只有規定上限、或只規定下限；雙向則是上限與下限都規定了。勞動契約所約定之勞動條件，不得低於勞動基準法之最低標準。（只規定下限）檢舉

你可以購買他人私人筆記。

高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫