20.透過外在的諮商和組織成員對問題及解答的心靈歸屬,來達成組織改善的意識過程,..-阿摩線上測驗
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龜龜 高一上 (2013/01/16)
透過外在的諮商和組織成員對問題及解答的心靈歸屬,來達成組織改善的意識過程,是屬何種範疇?(A) 單圈學習(B) 雙圈學習(C) 組織發展(D) 組織倫理~解析 :「組織發展」之「重要性」:一、「組織」主要是由「人」所「構成」,故其「干預」( interventions ) 活動中將涉及「組織」、「團體」及「個人」三個「層級」,而且關係到組織「人員」→「心靈面」與「需求面」及「組織文化」的「塑造」。二、故「組織發展理論」整合了「人群關係學派」與「系統理論的組織理論」的「 精神」。學者Freuch、Bell 與 Zawachi 等人認為從事「組織發展」的「干預活動」時,瞭解「組織發展」是.....觀看完整全文,請先登入 |
2F 龜龜 高一上 (2013/01/16)
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