21下列那一項敘述對組織文化的理解是錯誤的？ (A)組織文化的正向功能可以促進..-阿摩線上測驗

上一題

21下列那一項敘述對組織文化的理解是錯誤的？
(A)組織文化的正向功能可以促進組織成員對組織的認同
(B)阻礙成員的活力是組織文化的負向功能
(C)組織文化只有正向功能
(D)組織文化通常包括若干次級文化

答案：C
難度： 非常簡單

最佳解!
	吳姿姿國一下 (2012/02/21) 組織文化的功能：正功能　1.提升組織績效 2.控制成員行為 3.增進成員的組織認同 4.促進組織.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	4F 李柏油大一下 (2012/05/24) 應該好的就是正向..不好的就是負向吧! 檢舉
	5F 我愛阿摩，阿摩愛我 (2012/05/24) 按照題目整理組織文化： 1.組織文化的正向功能可以促進組織成員對組織的認同 2. 阻礙成員的活力是組織文化的負向功能 3. 組織文化有正向功能及負向功能 4. 組織文化通常包括若干次級文化檢舉
	6F PEI 高一下 (2016/12/15) 我的理解是：組織文化一旦形成，組織內的成員或多或少都會被組織阻礙，例如想法或是做事情的方式，成員的活力就會相較減少。舉個例子：我在進入學校這個組織任教之前，我對於教育的想法有自己的一套概念，但是一旦進入學校，學校有自己形成的一套組織文化，這一套組織文化可能會和自己的想法有所差異，但礙於我已經進入這個組織，所以我的想法必需盡量符應組織，導致我的熱忱和活力被阻礙。檢舉

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