【阿摩網站-置頂欄顏色票選問卷】只要填寫就能獲得500Y，結束時間 2024/04/25 11:59:59。 前往查看

身心障礙◆三四等行政學題庫下載題庫

上一題
21 何者為「轉換型領導」的最主要內涵？
(A)著重領導者與被領導者相互影響的關係
(B)著重組織權威的安排
(C)著重關心員工的工作表現
(D)著重關心組織的工作規定

答案：A
難度： 非常簡單
最佳解!
今年上岸 大一下 (2020/12/04)
轉換型領導者的構成要素：1.個別關懷：轉換型領導者同時關注工作及人員兩面向。    對部屬之關懷表現於：        (1)發展取向：針對個別部屬的專長及條件進行了解，以協助其發揮工作潛能        (2)親和取向：與部屬保持密切互動關係，隨時對部屬之要求及疑問提供反饋        (3)輔導取向：關注新進人員之適應情形2.動機啟發與精神感召    (1)藉由提供願景而整合組織總體目標與成員個別需.....觀看完整全文，請先登入


21何者為「轉換型領導」的最主要內涵？ (A)著重領導者與被領導者相互影響的..-阿摩線上測驗