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21 下列何種情形，勞工必須在知悉情形之日起三十日內主張，始能不經預告終止勞動契約？
(A)雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者
(B)契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者
(C)雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者
(D)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者
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統計： A(155), B(72), C(63), D(236), E(0) #155386
統計： A(155), B(72), C(63), D(236), E(0) #155386
詳解 (共 5 筆)
Loretta Wang
#132166
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所定之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞動法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約 者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所定之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞動法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約 者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
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陳建誌
#1554527
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之
日起，三十日內為之。
只有
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
才需要三十天內為之。其餘的沒有規定要三十天
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homeymsh
#931732
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所定之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞動法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約 者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
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認真為自己拼一拼
#1529365
請問那裏錯？(A)雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者
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