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初等/五等/佐級◆行政學大意題庫 下載題庫

21.由於環境的不確定性高，組織必須以抽象的願景（vision）和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。這是奎恩（E.Quinn）及麥克葛雷絲（R. McGrath）所指的何種組織文化？
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化

初等/五等/佐級◆行政學大意- 94 年 - 94 原住民族特種考試_五等_一般行政：行政學大意#4650

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難度： 適中

討論
私人筆記( 1 )

最佳解!
	免費享解大三上 (2017/12/01) 破題-關鍵字(A)層級的組織文化 ~ 重視法規、保守、集權(B)理性的組織文化 ~.....看完整詳解檢舉

查看全部13則討論

	11F 109初等奪榜~ cont 研一上 (2019/11/19) 煩請摩大將題目：由於環境的不確定性高，組織必須以抽象的願景（vision）和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。這是奎恩（（E）Quinn）及麥克葛雷絲（R. McGrath）所指的何種組織文化？ →修正為：由於環境的不確定性高，組織必須以抽象的願景（vision）和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。這是奎恩（R.Quinn）及麥克葛雷斯（M. McGrath）所指的何種組織文化？檢舉
	12F 【站僕】摩檸Morning 國三下 (2019/11/20) 原本題目: 21.由於環境的不確定性高，組織必須以抽象的願景（vision）和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。這是奎恩（（E）Quinn）及麥克葛雷絲（R. McGrath）所指的何種組織文化？ (A)層級的組織文化 (B)理性的組織文化 (C)共識的組織文化 (D)發展的組織文化修改成為 21.由於環境的不確定性高，組織必須以抽象的願景（vision）和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。這是奎恩（E.Quinn）及麥克葛雷絲（R. McGrath）所指的何種組織文化？ (A)層級的組織文化 (B)理性的組織文化 (C)共識的組織文化 (D)發展的組織文化檢舉
	13F Vicky 大三上 (2020/04/09) 奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）對組織文化的分類，是一種較為人所接受的分類。其中強調組織一方面透過分權的方式來解決問題，另一方面必須培養危機的意識，稱為： (A)層級的組織文化 (B)理性的組織文化 (C)共識的組織文化 (D)發展的組織文化 92 年 - [行政學大意] 92年地方政府公務人員特考#3089 答案：D 奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）的組織文化分類中，強調「權力分化與外部競爭，並運用創新方法爭取外界資源，以求擴張與轉變」，這類組織係屬何種特色的組織文化？ (A)共識的組織文化 (B)層級的組織文化 (C)理性的組織文化 (D)發展的組織文化 99 年 - 099年原民三等行政學#3941 答案：D 由於環境的不確定... 查看完整內容奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）對組織文化的分類，是一種較為人所接受的分類。其中強調組織一方面透過分權的方式來解決問題，另一方面必須培養危機的意識，稱為： (A)層級的組織文化 (B)理性的組織文化 (C)共識的組織文化 (D)發展的組織文化 92 年 - [行政學大意] 92年地方政府公務人員特考#3089 答案：D 奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）的組織文化分類中，強調「權力分化與外部競爭，並運用創新方法爭取外界資源，以求擴張與轉變」，這類組織係屬何種特色的組織文化？ (A)共識的組織文化 (B)層級的組織文化 (C)理性的組織文化 (D)發展的組織文化 99 年 - 099年原民三等行政學#3941 答案：D 由於環境的不確定性高，組織必須以抽象的願景（vision）和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。這是奎恩（E.Quinn）及麥克葛雷絲（R. McGrath）所指的何種組織文化？ (A)層級的組織文化 (B)理性的組織文化 (C)共識的組織文化 (D)發展的組織文化 94 年 - [行政學大意] 94年公務人員特種考試原住民族考試 ( 五等 )#4650 答案：D 下列那一型的組織文化，強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作與責任感等價值？ (A)理性的組織文化 (B)層級式的組織文化 (C)共識的組織文化 (D)發展的組織文化 97 年 - 097年地方四等#3765 答案：B 檢舉

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