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上一題
34.2002年聯合國國際勞工組織訂定的「職場失能管理實施規範」，有關失能管理之敘述，何者正確？
(A)強調雇主在勞工職能復健過程中的法律責任
(B)失能管理計畫主要由雇主負責設計及執行預防及早期重返工作計畫
(C)失能管理計畫有利於雇主降低因勞工發生職災的相關花費或損失
(D)鼓勵雇主被動協助職災勞工重返工作並發揮最大的產能

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難度： 適中
最佳解!
rita95184 高三上 (2021/06/23)
職場中的「失能管理( disabilit☆ ...


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1F
Mumu♥ 國三下 (2020/03/08)

A選項: 雇主責任包括:承諾職場安★★★★★...



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3F
宗翰 大三下 (2024/07/12)
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出自: 職能治療與職業重建 2-19
 
(A) 強調雇主在勞工職能復健過程中的法律責任: 運用直接的預防以及早期介入反映出雇主對降低傷害及失能的衝擊及調整身心障礙勞工工作職務的一種承諾。
(B) 失能管理計畫主要由雇主負責設計及執行預防及早期重返工作計畫: 雇主與勞工
(C) 失能管理計畫有利於雇主降低因勞工發生職災的相關花費或損失
(D) 鼓勵雇主被動協助職災勞工重返工作並發揮最大的產能: 主動


34.2002年聯合國國際勞工組織訂定的「職場失能管理實施規範」，有關失能管理之..-阿摩線上測驗