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私人筆記( 0 )
46. 開放系統模式的領導理論，其領導者是扮演下列哪種角色？(A)指導者(B)監..-阿摩線上測驗
【阿摩網站-置頂欄顏色票選問卷】只要填寫就能獲得500Y，結束時間 2024/04/25 11:59:59。 前往查看
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3F Chu Cheng Hsi 小五下 (2013/01/15)
這題有點複雜，花了一些時間整理，希望對大家有幫助！集合了Quinn & Rohrbaugh競值理論/Quinn & Cameron組織文化/Quinn（坤恩） &McGrath（麥哥拉）競值途徑法 象限 一 二 三 四 競值理論 【組織運作模式】 開放系統 人際關係 內部歷程 理性目標 組織文化 創新型 （發展型） 宗族型 （共識型） 層級型 市場型 （理性型） 領導者角色
革新者 經紀人 良師 輔導/輔助/促進者 監督者 協調者 指導者 生產者
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4F
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5F JB 大四下 (2023/05/08)
競值架構（The competing values framework，簡稱CVF），是一種後設理論，源自於競爭價值模式（competing values model），依照一連串有關組織效能的實徵性研究，所統整出的知識，其思考的模式乃基於人類心裡既存的對立與矛盾現象之立論（Quinn & Rohrbaugh，1983；鄭彩鳳&吳慧君，2009），起初是用於整合組織效能的主要指標，並對組織進行效能及價值的檢定。
1.人際關係模式：
位在左上方象限（內部、彈性），強調信任與歸屬感，目標為：參與、凝聚力、士氣、溝通。
2.開放系統模式：
位在右上方象限（外部、彈性），注重適應性，目標為：革新、適應、成長、外部環境支持、資源獲取、彈性功能與創造性。
3.理性目標模式：
位在... 查看完整內容 |