公職◆公務員法題庫下載題庫

公務人員任用法

第20條（初任人員之試用）

　　初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。 

　　試用人員於試用期間有下列情事之一，應為試用成績不及格： 

　　一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。 

　　二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。 

　　三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上者。 

　　四、曠職繼續達二日或累積達三日者。 

　　試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審...

公務人員任用法

第20條（初任人員之試用）

　　初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。 

　　試用人員於試用期間有下列情事之一，應為試用成績不及格： 

　　一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。 

　　二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。 

　　三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上者。 

　　四、曠職繼續達二日或累積達三日者。 

　　試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定；其試用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送考績委員會審查。 

　　考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時，得調閱有關平時試用成績紀錄及案卷，或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述意見及申辯。 

　　試用成績不及格人員，自機關首長核定之日起解職，並自處分確定之日起執行，未確定前，應先行停職。 

　　試用人員不得充任各級主管職務。

公務人員考績法

第12條（辦理平時考核及專案考績之規定）

　　各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定： 

　　一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。 

　　二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定： 

　　（一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。 

　　（二）一次記二大過者，免職。 

　　前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷。 

　　非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分： 

　　一、圖謀背叛國家，有確實證據者。 

　　二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。 

　　三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。 

　　四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。 

　　五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。 

　　六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。 

　　七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。 

　　八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。