初等/五等/佐級◆人事行政大意題庫下載題庫

下列何者非《公務員懲戒法》規定之懲戒處分？
(A) 撤職
(B) 休職
(C) 免職
(D) 降級

ANS : (C)

~解析 :

一、「懲戒」之「種類」有 :

(一)「撤職」→「1年」。

(二)「休職」:
1.「6個月」以上。
2. 自「復職之日」起 :
(1)「2年內」不得「晉敘」。
※「晉敘」就是「跳俸級」→ 「年終考績」甲等或乙等，「晉敘一級」，獎金「甲等一個月」；而「乙等」則是「半個月」.。
(2)「2年內」不得「升職」。
※「升職」就是「調任次一序列」，如「課員」升「專員」；「技士」升「技正」。
(3)「2年內」不得「調任主管職務」。

(三)「降級」:
1.「降1級」或「降2級改敘」。
2.「無級可降」→ 「減俸 2年」。
3. 自「改敘之日」起 :
※「晉敘」就是「任...

下列何者非《公務員懲戒法》規定之懲戒處分？
(A) 撤職
(B) 休職
(C) 免職
(D) 降級

ANS : (C)

~解析 :

一、「懲戒」之「種類」有 :

(一)「撤職」→「1年」。

(二)「休職」:
1.「6個月」以上。
2. 自「復職之日」起 :
(1)「2年內」不得「晉敘」。
※「晉敘」就是「跳俸級」→ 「年終考績」甲等或乙等，「晉敘一級」，獎金「甲等一個月」；而「乙等」則是「半個月」.。
(2)「2年內」不得「升職」。
※「升職」就是「調任次一序列」，如「課員」升「專員」；「技士」升「技正」。
(3)「2年內」不得「調任主管職務」。

(三)「降級」:
1.「降1級」或「降2級改敘」。
2.「無級可降」→ 「減俸 2年」。
3. 自「改敘之日」起 :
※「晉敘」就是「任用資格改變」，例如 : 「普考資格」改敘「專技高考資格」；或「專技高考資格」改敘「高考資格」等等。
(1)「2年內」不得「晉敘」。
(2)「2年內」不得「升職」。
(3)「2年內」不得「調任主管職務」。

(四)「減俸」:
1.「減」月俸「10%」或「20%」。
2.「6個月」以上；「1年」以下。
3. 自「減俸之日」起 :
(1)「1年內」不得「晉敘」。
(2)「1年內」不得「升職」。
(3)「1年內」不得「調任主管職務」。

(五)「記過」:
1. 自「記過之日」起 :
(1)「1年內」不得「晉敘」。
(2)「1年內」不得「升職」。
(3)「1年內」不得「調任主管職務」。
2.「1年內記過三次」→「降 1級改敘」。
3.「無級可降」→ 「減俸 2年」。

(六)「申誡」→ 以「書面」為之。

二、相關法律條文 :

⊙《公務員懲戒法》第 9條 ( 懲戒處分之種類 )         
公務員之懲戒處分如左：
一、撤職。→ 適用「政務官」。
二、休職。
三、降級。→「再任職」時「處分」之「繼續執行」。
四、減俸。→「再任職」時「處分」之「繼續執行」。
五、記過。
六、申誡。→ 適用「政務官」。
前項第二款至第五款之處分於政務官不適用之。
九職等或相當於九職等以下公務員之記過與申誡，得逕由主管長官行之。
※此即屬於 →「行政懲戒」。

⊙《公務員懲戒法》第 11條 ( 撤職處分 )
撤職，除撤其現職外，並於一定期間停止任用，其期間至少為 1年。

⊙《公務員懲戒法》第 12條 ( 休職處分 )    
休職，休其現職，停發薪給，並不得在其他機關任職，其期間為 6個月以
上。休職期滿，許其復職。自復職之日起，2年內不得晉敘、升職或調任
主管職務。

⊙《公務員懲戒法》第 13條 ( 降級處分 )    
降級，依其現職之俸給降 1級或 2級改敘，自改敘之日起， 2年內不得晉
敘、升職或調任主管職務。
受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸，其期間為 2年。

⊙《公務員懲戒法》第 14條 ( 減俸處分 )
減俸，依其現職之月俸減 10%或 20%支給，其期間為 6月以上、 1年以下。自減俸之日起，1年內不得晉敘、升職或調任主管職務。

⊙《公務員懲戒法》第 15條 ( 記過處分 )
記過，自記過之日起 1年內不得晉敘、升職或調任主管職務。 1年內記過三次者，依其現職之俸級降 1級改敘，無級可降者，準用第 13條第二項
之規定。

⊙《公務員懲戒法》第 16條 ( 申誡處分 )
申誡，以書面為之。

⊙《公務員懲戒法》第 17條 ( 再任職時處分之繼續執行 )
受降級或減俸處分而在處分執行前或執行完畢前離職者，於其再任職時，依其再任職之級俸執行或繼續執行之。